Henkelのビジョンを実現するため、不動産チームは、同社のワークスペースガイドラインに従って、各スペースが機能的で美観に優れ、企業文化にふさわしいものとなるよう努めました。
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たくさんのゲームをプレイしてきたと思いますが、eスポーツクラブに出会ったことはありますか？
マドリードにあるManpowerGroupスペイン本社では、活気あるオフィス空間に戦略的に配置されたモダンなブースが目に入ります。これらは、ワークスペースの体験を向上させ、変革するために設計された、Hushoffice社の音響ブースです。
中国の不動産管理サービス企業トップ100のひとつが、デザインだけでなく企業文化においても、「陽光」「シンプルさ」「利他の心」を体現する本社を構想しました。
Haworth Space Modelで、従業員ジャーニーを向上。
Yarra Valley Waterはメルボルンに本社を置くビクトリア州最大の小売水道事業者で、200万人を超える住民に不可欠な水と衛生サービスを提供しています。
事例として、ヘイワースの顧客であるハネウェル・インターナショナル社のグローバル本社が、従業員が働きたくなるようなイノベーションとコラボレーションの拠点を作り上げたカスタマーストーリーをご紹介しています。
優秀な人材を引き寄せるダイナミックな2階ロビーを特徴とする、優れた職場づくりが徹底されたMarriott本社のイメージをご紹介します。
ヘイワースとのパートナーシップのもと、MSIの「クラクフキャンパス統合」プロジェクトは、約3,000人の従業員のために卓越した、現代的で従業員中心のワークスペースを創出することを目指しました。
本社デザイン改革：ダイナミックかつ斬新な空間体験。
文化的変革のためのワークプレイス転換
SpaceMatrixとヘイワースが設計したワークスペースは、スマートインフラ、人間工学に基づいたデザイン、人間中心のアプローチを融合させ、エンジニアリング、研究開発、デザイン部門の3,000人以上の従業員のイノベーション、コラボレーション、拡張可能な成長を促進します。
Synopsysがポルトガルで成長を続ける中、より多くのワークスペースが必要となりました。ポルトのオフィスに新たなフロアを取得したことは、単なる面積の拡大ではなく、働き方そのものを見直すきっかけとなりました。この拡張は、チームがどのように働き、つながり、協力し合うかを再定義するチャンスだったのです。
このプロジェクトは、家具やレイアウト、雰囲気がビジネスの発展や文化の表現のためのツールとなり得ることを示しています。また、職場が単なる仕事の舞台ではなく、イノベーションや協働、成長を促進する原動力となるという、法律業界全体の大きな変化をも示唆しています。
イメージチェンジの準備はできていますか？ Henkel大阪が、20年経ったオフィスを、革新性と快適性が融合した活気に満ちた柔軟なスペースへと変えた方法をご覧ください。
世界最大のゲームスタジオが、従業員のウェルビーイング、そしてコラボレーション、イノベーション、創造性の文化を育むためのパイロットスペースを製作しました。そこに至るまでの過程をご紹介します。
生まれ変わったMacKimmie Complex内のHunter Student Commonsについて詳しくご覧ください。快適でイノベーションあふれるこの空間は、集まったり、つながりを持つ機会を提供し、起業家精神あふれるアイデアの促進に役立っています。
急成長と進化するワークスタイルに対応するため、あるグローバル企業はクアラルンプールオフィスを活力ある戦略的拠点へと再構築しました。社内の「Love Your Workplace」デザインフレームワークに基づき、チームは、サステナビリティ、従業員のウェルビーイング、そして先進的な職場文化を体現する空間づくりに取り組みました。
