日々絶え間なく変化する現在では、企業文化を始め作業のダイナミクス（力関係）、ワークプレイスに関する従業員の満足度などを深く理解することが極めて重要となります。この知識を得ることで、より戦略的な意思決定を行えるようになるだけではなく、従業員のアイデンティティや希望も尊重することができるようになります。
ヘイワースのパーソナライズされた調査はこれらを実現し、実用的なインサイトを提供することで、ワークプレイスの向上や自身の企業文化および空間的ニーズ、希望に関する価値ある理解の獲得をサポートします。
LENSツールはワークプレイスプロジェクトに戦略的なフレームワークを提供します。このツールには自動化された従業員オンラインアンケートがあり、オフィスパフォーマンスや企業的効率、従業員の満足度を最適化する際に役立つインサイトを提供します。
LENS Surveyは独立した3つのモジュールで構成されています。
文化LENS
：ミシガン大学のキャメロンとクインの両教授によって開発され、科学的に証明・認識されている診断フレームワーク「競合価値観フレームワーク/CVF」に従った、現在および目標とする文化の分析。
企業がどのように機能し、どのように自己表現しているかを特定する。
新しい空間が戦略と文化に準拠するように徹底する。
満足度LENS
：ワークプレイスへ変化をもたらす前と後のユーザー満足度評価。
自身の職場環境に関する従業員の見解を測定・評価する。
向上の機会を特定する。
アクティビティ・モビリティLENS
：企業内の働き方の可動性や多様性の分析。
従業員が日常業務をこなす方法を特定する。
オフィスデザイン内で個々の働き方をサポートし、従業員がベストパフォーマンスを発揮できるようにする。
