洞察に根ざしたデザイン
設計プロセスは、経営陣へのインタビュー、リーダーシップワークショップ、従業員調査、現場観察を含む詳細なリサーチに基づいて進められました。ひとつの大きな課題が浮かび上がりました——多くの社員が現場で勤務しており、移動の自由が限られているのです。この問題に対処するため、デスクトップコンピュータはノートパソコンに置き換えられ、より柔軟な運用と空間の動的な活用が可能となりました。
さらなる柔軟性を実現するために、チームは「タイダルスペース（潮のように変化する空間）」を導入しました。これは、モバイルワークステーション、コラボレーションエリア、トレーニングスペースへと自在に切り替えられる多用途ゾーンで、追加コストなしで運用できます。このアプローチはモバイルワークと固定型ワークの両方に対応し、部門を横断した機能性と従業員体験を向上させます。
サービスプロセス全体を通じて、クライアントは従業員やサービス提供チームの体験を非常に重視していました。彼らは、洗練されていて温かみがあり、柔軟性とサステナビリティを備えたエコロジカルなオフィス空間をつくることに尽力しました。それは同時に、サービス志向の企業としてのブランド価値を体現する場でもあります。このビジョンはヘイワースのブランド特性と空間哲学と密接に合致し、コラボレーションの強固な基盤を形成しました。ヘイワースは技術的専門知識と人的資源において多大な支援を提供し、高品質基準のもとプロジェクトの成功裏な遂行を保証しました。
Henan Xiaomai Office Consulting Designのジェネラルマネージャーであるペイ・ジョウユ氏はこう語ります。「ヘイワースとの協業は、本当に素晴らしい体験でした。」 彼らはクライアントとそのブランドを理解し、その理解を、クライアントの在り方を鼓舞し、支え、反映する空間へと昇華させました。新しいオフィスは、クライアントの働き方やコラボレーションの在り方を変革しました。これは業界の未来を形作る新たな基準となるものです。
流動的で人間中心のスペース
俊敏性を追求したオフィスは、会議室、集中作業ゾーン、ワークステーション、カフェ、ラウンジ、ウェルビーイングエリアなど多様な環境を備え、創造性とつながりを促進するパノラマ的なコミュニティベースのレイアウトで配置されています。従業員は集中作業、コラボレーション、リラックス状態を容易に行き来することができます。
サステナブルな素材と統合された緑化がウェルビーイングを促進し、カスタム収納ソリューションは美観を損なうことなく文書管理を効率化します。透明なマネージャールームは、上下関係を和らげ、迅速かつ気軽なコラボレーションを促進します。このスペースは、あらゆる規模のチームに対応できるよう、簡単に再構成できます。
