神経多様性に関するリサーチ
ヘイワースのグローバルな神経多様性リサーチは、ある強力な真実を裏付けています：人々はワークプレイスを非常に異なる方法で体験しているのです。環境、方針、文化を設計し、人間のあらゆるニーズを包括的に支援することで、組織はストレスを軽減し、帰属意識を強化し、すべての人のパフォーマンス向上を実現できます。
リサーチインサイト
神経多様性を持つ従業員は職場において特有の感覚的・ストレス関連の課題に直面しており、環境、選択肢、ツール、そして包括的な方針のすべてが重要である理由を示しています。
当社のグローバル調査が明らかにした重要な基本事項：
- 神経多様性を持つ人と神経典型的（ニューロティピカル）な人では感覚への影響が異なる
- 個人には多様性と選択肢が必要である
- 支援的なスペースはストレスを軽減する
- 方針、文化、環境は一体となって機能しなければならない
詳細については、当社のホワイトペーパーをご覧ください：神経多様性：ワークプレイスにおける感覚的ニーズの比較
アイデアスターター
インクルージョンは単一の解決策によって達成されるのではなく、集中スペース、低刺激スペース、コラボレーションスペース、回復スペースといった柔軟なスペースのエコシステムを通じて実現されます。このエコシステムはあらゆる環境において多様なニーズを支えるものです。
ワークプレイスがどのように人々に適応できるかを探求しましょう。
ワークショップ: 洞察から行動へ
神経多様性を考慮した仕事活動の設計
この実践的なセッションでは、グループに分かれて神経多様性に配慮したワークプレイスと文化を設計します。個人の抱える課題や強みを考慮しながら進めていきます。多様な思考が創造性を刺激し、包括性を高め、ワークプレイスの具体的な改善を推進する方法を発見しましょう。
以下の方々に最適です： 建築家、デザイナー、ワークプレイス戦略家、ワークプレイス・施設管理チーム、人材・場所・文化の専門家。
インタラクティブな感覚体験
自己ガイド式感覚ツアーを通じて、私たちの神経多様性リサーチを理解してください。ショールームのスペースを移動しながら、五感に訴えかける特定の刺激を体験してください。この体験は、ご自身の反応や経験に意識を集中させることで、私たちの発見が持つ感覚的な意味合いを明らかにします。
以下の方々に最適です： ワークプレイス＆ファシリティチーム、コーポレート不動産スペシャリスト、建築家およびデザイナー。
ブログより
より深い洞察を探求する。神経多様性が仕事の未来をどう形作るか、そして包括的なデザインをどう実現するかを理解するための、短く読みやすい記事です。
