リモートワークが普及した世界において、最適な「work selves」はどこにあるのでしょうか。仕事について知っていることのほぼすべてが移り変わり、柔軟性を持ち、姿を変え、変化し続けているとき――信頼、可能性、満足度、生産性を最大化するには、どうすれば良いのでしょうか。快適さ、文化、幸福は、私たちが知っているものとは少し変わったとしても、依然として重要でしょうか。IIDAのCEOであるCheryl Durst氏とのディスカッションに参加して、私たちと職場を変えたいくつかのこと、そして職場での経験について不可欠で永続的な事柄について話し合いましょう。