重塑中东及更广阔地区的工作模式

混合办公模式提升了工作效率

当人们对工作方式和地点拥有更多自主权时，其工作效率往往更高。Workplaced的报告揭示了混合办公政策与工作效率之间存在着令人信服的关联性。随着中东地区近年采用混合办公模式，工作效率跃升了16% 。（该报告衡量了感知生产率，其数值从2015年的52%上升至2025年的68%。）

Workplaced将这种上升归因于多个因素。首先，协作工具和人工智能使员工能够专注于更高价值的工作. 其次，实体办公空间已针对适应性进行了优化。最后，弹性工作制使员工能够将工作效率最高的时段与最重要的工作任务相匹配。

普天同庆——至少对混合办公空间而言

随着工作效率的提升，Workplaced发现混合办公政策的兴起与积极情绪的增长呈现同步趋势。区域性对灵活政策及其他举措的支持，已促进工作与生活平衡的改善及办公空间参与度的提升。

Workplaced调查发现，该地区员工的快乐指数跃升了22% （从2015年的48%攀升至2025年的70%）。感到‘自豪’的比例上升了14%，而感到‘参与感’的比例上升了15%。 灵活自在的感觉真好！

这种积极情绪的上升与该地区对混合办公政策的接纳相吻合。该报告指出，这些结果与其他全球研究一致，这些研究发现混合办公模式与员工情绪和幸福感的提升存在关联.   

^{卡塔尔某海沃氏客户打造的基于活动的办公空间}

可定制的办公空间备受青睐，尤其在年轻一代中。

过去的办公室设计侧重于空间本身。如今，办公室注重体验感。Workplaced指出，许多企业组织优先提供多种可自定义设置，以便员工能根据任务需求选择最佳配置。对选择权和个性化的重视似乎正在奏效：报告指出，实体办公空间的转型为上述生产力的提升和积极情绪的增长做出了贡献。

Z世代尤其重视可个性化的空间。为吸引人才，Workplaced建议企业转向适应性空间设计、情感投入和混合办公灵活性。无法顺应员工期望变化的企业，将面临重大人才流失风险。

人们渴望在办公空间获得获得生物亲和力并连接自然。

Workplaced发现，过去十年间出现了一项全新的优先事项：办公场所中的亲生物理念。这项需求从2015年的几乎为零飙升至2025年，成为大多数受访者的首要关注点。现在大家都迷上植物啦！

这种回归自然的转变，是对高效工作空间本质的重新构想。遗憾的是，尽管人们对生物亲和力的需求日益增长，办公空间却未能完全跟上：多数人对当前办公空间中的自然元素并不满意。这一差距蕴含着巨大的机遇：有意融入生物亲和力元素的办公空间将吸引顶尖人才——尤其是年轻一代。对生物亲和力的渴望与对自然的连接需求在Z世代职场人群中尤为强烈。

^{海沃氏迪拜展厅强调自然光与生物亲和力}

信任危机

信任对工作效率、投入度和幸福感起着重要作用。Workplaced调查发现，在中东地区，高达92%的受访者表示信任是他们办公空间中最核心的情感需求——但48%的人认为自己并未获得组织的信任。 这种信任缺口是办公空间中的一道根本性裂痕。即使企业组织改善了工作环境，缺乏信任仍可能削弱工作效率和幸福感的提升。

报告指出，信任鸿沟在不同人群中表现各异。例如，尽管领导层表现出极高的参与度（94%），但喜悦感却非常低（36%）。若缺乏支持，更大的责任可能导致情绪耗竭，进而加剧信任缺口。随着全球各地的企业组织制定混合办公政策，信任问题需要被有意识地予以解决。

人体工程学已成为办公空间首要关注点

痛点指数[1] 在短期内不会消失。Workplaced调查发现，对大多数受访者而言（84%的女性和70%的男性），家具质量和人体工学设计是办公空间的首要考量因素。

该报告指出，在过去十年间，人体工学的地位正迅速提升，已成为优先关注的重点领域之一。这种转变与基于活动的办公模式兴起相吻合；如今人们在一天中更频繁地在不同场所间移动，这种持续的变动可能促使他们寻求快速的可调节性和直观的个性化体验。

该报告发现，许多受访者对当前办公空间家具的人体工学设计感到不满。打造符合人体工程学的家具布局，是吸引顶尖人才的契机。

^{保乐力加迪拜公司强调了符合人体工学的家具}

声学问题（仍然）存在

你可能已经听说：噪音是办公空间中的一个主要问题。报告指出：“2025年最突出的错位问题是噪音和干扰。三十多年来，这始终是办公室面临的一项挑战。”

尽管Workplaced的办公空间调研聚焦于中东和非洲地区，但声学问题具有全球性——这些发现得到了Leesman（[2] ）及海沃氏自身研究（[3] ）数据的佐证。尽管几乎所有人都认同可调节家具布局和基于活动的工作模式的益处，但大多数企业组织似乎未能创造出活动型工作模式成功所需的声学多样性。

Workplaced报告发现，混合办公政策提升了工作效率和员工幸福感。寻求顶尖人才的企业组织若能注重声学设计、强调人体工学并融入亲生命元素，必将大有可为。年轻一代尤其渴望拥有可个性化的办公空间。

而信任差距是显著的。要获得混合办公带来的生产力效益，企业组织必须培养各级员工之间的信任。

以下7点见解仅是《中东办公环境与工作效率》报告的简要预览。如需了解更多信息，请联系您当地的海沃氏 Ideation办公空间策略团队成员.