神经多样性研究
海沃氏的全球神经多样性研究证实了一个强有力的事实：人们对办公空间的体验存在着深刻差异。通过设计能够满足人类全方位需求的环境、政策和文化，企业组织能够减轻压力、增强归属感，并激发每个人的更高绩效。
研究洞察
神经多样性员工在职场中面临独特的感官与压力相关挑战，这说明工作环境、自主选择权、辅助工具及包容性政策都至关重要。
我们的全球调查凸显了关键要素：
- 神经多样性人群与神经典型人群的感官体验存在差异
- 每个人都需要多样性和选择权
- 支持性空间能减轻压力
- 政策、文化与环境需协同运作
更多内容请参阅我们的白皮书：神经多样性：比较职场中的感官需求
创意启发
包容性并非通过单一解决方案实现，而是依托灵活的空间生态系统——包括专注空间、低刺激空间、协作空间和恢复空间——在各类环境中满足多样化需求。
探索您的办公空间如何适应员工需求。
工作坊: 从洞察到行动力
设计神经包容性的工作活动
在本实践环节中，您将以小组形式协作设计一个神经包容性办公空间与企业文化，同时考量个体面临的特定挑战与优势。探索多元思维如何激发创造力、促进包容性，并推动办公空间切实改进。
最适合： 建筑师与设计师、办公空间策略师、办公空间与设施团队、人员、场所与文化专家。
互动感官体验
通过自主引导感官之旅，了解我们关于神经多样性的研究。漫步展厅空间，体验多维感官的独特体验。本次体验将引导您关注自身的反应与感受，从而揭示我们研究发现的感官意义。
最适合： 办公空间与设施团队、企业房地产专家、建筑师与设计师。
来自博客文章
探索更深层次的见解。简短易懂的文章，助您理解神经多样性如何塑造未来工作形态，以及如何进行包容性设计。
