Nous créons de la valeur partagée dans toutes nos activités. Notre approche est ancrée dans nos valeurs et elle est au service des personnes, des communautés et de notre planète. Nous créons chaque espace de travail vivant (Organic Workspace) selon cette philosophie ; pour augmenter la performance des équipes, tout en préservant l’environnement.

Nos engagements pour 2025

Nous dépassons le cadre de nos activités pour poursuivre un objectif collectif : œuvrer pour un monde meilleur. Dans notre volonté de devenir une entreprise durable, nous poursuivons des objectifs ambitieux.

EN SAVOIR PLUS

Les Hommes

Nous encourageons nos membres (plus de 8500 à travers le monde) à se mobiliser dans un esprit d’optimisme, de dynamisme, de solidarité et de sens du service. 
Nous savons que notre succès est étroitement lié à la santé et à la vitalité des communautés dans lesquelles nous vivons et travaillons. C’est à la fois un honneur et un privilège de mettre les forces, compétences et ressources qui contribuent à notre succès au service des communautés qui nous entourent.

Faits marquants 2022
Les membres Haworth contribuent à la prospérité des communautés à travers le monde, en organisant divers projets de bénévolat en Europe, en Asie-Pacifique et en Amérique du Nord. 
Plus de 48 600 heures de formation ont été dispensées aux collaborateurs dans le monde.

Économie circulaire

Une économie circulaire optimise l’utilisation continue des ressources, en réduisant les déchets et en créant un cycle vertueux. Elle est essentielle pour progresser sur la voie du développement durable, et elle fait partie intégrante de notre stratégie.

Faits marquants 2022
Nous proposons des produits éco-conçus pour répondre aux besoins des clients qui demandent de multiples certifications. 
150+ produits certifiés GREENGUARD 
48 produits BIFMA LEVEL 3 en Amérique du Nord 
35 produits LEVEL 3 en Europe 
30 produits BIFMA NIVEAU 2 en Asie-Pacifique 
 
Nous avons aidé nos clients à réduire la quantité de matériaux mis en décharge et à réutiliser les mobiliers usagés. Nous avons également étendu notre réseau de partenaires en matière de services circulaires, en établissant de nouvelles collaborations avec, par exemple, Deartree en Chine et Label Emmaüs en France.

Performances opérationnelles

Nous nous efforçons d’améliorer notre impact environnemental dans le monde. En conséquence, nos responsabilités industrielles et écologiques ne sauraient faire l’objet de compromis, pas plus que notre rentabilité et nos collaborateurs. Nous sommes en constante recherche de solutions permettant de diminuer l’impact environnemental de nos activités.

Faits marquants 2022
Dans notre usine en France, nous avons amélioré le rendement des matériaux en réutilisant les chutes de bois. À raison de plus de 1 000 cloisons produites chaque mois, elles réduisent les déchets de bois d'environ 35 m³ et la consommation de matières premières de plus de 800 m² par mois.

En 2022, nous avons remplacé 35 675 mètres carrés de toiture sur l'un de nos sites de production à Holland, Michigan. Les économies d'énergie et d'émissions prévues s'élèvent à plus de 801 000 kWh ou 560 t eqCO2 
 
Nous continuons à impliquer notre chaîne d'approvisionnement pour atteindre notre objectif de 100 % de bois certifié issu de sources durables et maintenir les certifications de la chaîne de contrôle selon FSC et/ou PEFC.

Fiches thématiques complémentaires:

Des PDF à télécharger pour approfondir les divers aspects de nos efforts en matière de développement durable. Découvrez notre engagement en faveur de la transparence et des pratiques respectueuses de l'environnement à travers nos initiatives, preuves de notre volonté de construire un monde plus vert et plus durable.

Rapport de Responsabilité d’Entreprise

Rendre le monde meilleur est l’une des valeurs fondamentales de Haworth, que nous appliquons à l’échelle de l’entreprise. Cette philosophie guide nos collaborateurs au quotidien. Par nos activités de recherche, de développement et de mise en œuvre de solutions créatives et durables, nous contribuons à protéger et à restaurer l’environnement, à soutenir et à renforcer les communautés dans le monde et à inspirer le bien-être, en créant de la valeur partagée - aujourd’hui et pour le futur.

TÉLÉCHARGER LE RAPPORT 2022

Égalité salariale hommes-femmes

Haworth France a obtenu un indice de 79/100.
Sur la base des statistiques recueillies pour l’année 2022
et une analyse de 187 collaborateurs en France (3 sites).

Points obtenus
1- écart de remuneration (en %) 34
2- écarts d'augmentations individuelles (en points de % ou en nombre équivalent de salariés) 25
3- pourcentage de salariés augmentés au retour d'un congé maternité (%) 15
4- nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations 5
Total des indicateurs calculables 79
INDEX (sur 100 points) 79

 

Nos objectifs de progression