Shell CoLab

Transformación del espacio de trabajo para un cambio de la cultura corporativa

Shell, una empresa energética global, entendió que necesitaba urgentemente una transformación sustancial de su espacio de trabajo. El desarrollo de CoLab surgió al reconocer que las actividades del sector de las energías estaban experimentando un cambio significativo debido a la transición energética. Para responder a las exigencias de los clientes, Shell necesitaba adaptar sus métodos operativos en consecuencia. Las instalaciones obsoletas de sus oficinas estaban obstaculizando la capacidad de Shell de fomentar la colaboración y la innovación, elementos esenciales para la futura prosperidad de la empresa. Para abordar este desafío, Shell se embarcó en un proyecto de rediseño de sus espacios de oficinas, en el que se centró en promover la transformación de su cultura corporativa, así como una colaboración eficaz.

Ubicación

Colonia (Alemania)

Impulso de la innovación

La meta principal de Shell para este proyecto era inspirar a su plantilla creando un espacio de trabajo diseñado para conseguir tres objetivos clave: Primero, pretendían promover una colaboración más eficaz entre sus empleados, al ser conscientes de que el trabajo en equipo y la innovación son primordiales para conseguir el éxito; En segundo lugar, la empresa quería tener un impacto visible en su cultura corporativa, para lo que se esforzaría en mejorar su identidad y sus valores; Por último, Shell se había propuesto crear un entorno donde los empleados se sintieran verdaderamente partícipes e inspirados, con un espacio de trabajo que fomentase la creatividad y motivase a su equipo a superarse.

Sinergia dinámica

Para mejorar la ejecución del proyecto, Shell adoptó un enfoque resolutivo y creó un equipo dinámico dirigido por un jefe de proyecto que prestaba su apoyo y asesoramiento para garantizar el éxito. Este equipo de jóvenes realizó una amplia investigación dentro y fuera de la empresa para poner de relieve soluciones óptimas y preparar así el terreno para realizar avances innovadores.

El equipo de Ideation de Haworth International comenzó su colaboración con Shell a través de workshops digitales y virtuales y, basándose en los comentarios de los usuarios, llegó a conceptos espaciales visionarios e información de gran valor. Este enfoque adaptable les permitió responder a necesidades y prioridades, que iban cambiando a medida que el proyecto se desarrollaba.

Y, ¿cuál fue el resultado? Una eficiencia sin precedentes a la hora de aplicar conceptos de espacio. Desde las primeras ideas hasta la transformación final, el innovador proyecto pudo ejecutarse en cuatro meses.

Caldo de cultivo para la innovación

En el centro del espacio de trabajo visionario de Shell, CoLab es un testimonio de su enfoque progresista. Este diseño de vanguardia es la cuna de la colaboración y la creatividad, y encarna la filosofía de trabajo del futuro de Shell. Dentro de su espacio compacto, se puede vislumbrar el futuro del trabajo, con pequeños equipos interactivos, talleres dinámicos y formatos resolutivos a la cabeza. Estos cambios han revolucionado la forma en la que las personas trabajan en equipo, y han favorecido una cultura de la colaboración que ha derivado en un mayor compromiso por parte de los empleados y una señal de éxito palpable del proyecto.

Me gustaría destacar la creatividad de Haworth a la hora de iniciar este proyecto, y su excepcional ayuda durante la implementación. Nos permitió conseguir unos resultados fantásticos en poco tiempo.

Michael Hansen

Jefe del proyecto CoLab

Resultados y parámetros de éxito

El éxito del proyecto de Shell se mide a través de un doble prisma que tiene en cuenta las opiniones de los empleados y datos prácticos. Unos resultados excelentes pasan por unos niveles superiores de trabajo en equipo, colaboración y compromiso de los empleados, así como por un espacio de trabajo que se adapte de forma dinámica a las necesidades cambiantes.

Lecciones aprendidas: Navegando a través de la transformación de la cultura corporativa

Los obstáculos para dinamizar los cambios internos proporcionaron a Shell lecciones de inestimable valor. Presenciar el impacto transformador obtenido reforzó su compromiso con la evolución de la cultura corporativa, además de destacar el papel clave del cambio hacia un futuro mejor.

Expansión de la cultura de innovación

La visión de futuro de Shell está llena de promesas y pretende aplicar esta iniciativa transformadora a un campus mayor. Su compromiso de desarrollar una cultura corporativa basada en la colaboración y la innovación es firme. La trayectoria de Shell es una prueba del potencial transformador de la innovación y la adaptabilidad, así como de su compromiso con el cambio de la cultura corporativa. Al adoptar prácticas de trabajo modernas, han creado un espacio de trabajo que permite a los empleados ser colaboradores comprometidos, inspirados y eficientes.