办公空间文化的重要意义
文化与商业策略同等重要。它是能否实现企业目标的决定性因素。树立独特的企业文化有助于提高敬业度并推动创新。加强文化和推动业务战略最重要的工具之一是办公空间设计。
如何营造健康办公空间，切实展现公司的文化、品牌和业务战略，从而让员工可以高效、愉快地工作，并发挥创意以增加营收？
从了解文化开始。
什么是文化？
文化是企业的个性，包括三个基本组成部分：
- 价值观——企业的使命及表达主张的方式
- 设想——通过公司流程和措施形成、传达员工想法的态度
- 人文精神——公司通过产品、服务、流程、出版物、着装要求、地点及其工作环境表现出的特质
让文化与办公空间设计协调一致
企业具有主要文化，并且常常还有许多亚文化。认识主要文化和亚文化，以提供有利于团队工作方式的办公空间，这点至关重要。
让我们探讨一下如何在办公空间设计中展示每种文化类型：
协作型——做持久的事
投身社区并致力于培养一群有能力的个人的团队。高度灵活且着眼于内部的协作小组。空间中设有多个团队协作空间——适合开展预先安排和临时起意的沟通。
创造型——做新鲜的事
追求与过去截然不同的突破性想法的人。“创造型”文化源自富有远见卓识的团队，他们重视实验和推测。如果把这个逻辑推到极点，“创造型”办公空间可能混乱不堪。他们具有高度灵活性，非常适应持续学习和非正式的小组工作。
控制型——做正确的事
遵守内部流程，寻求稳定性并精通工作。对于“控制型”文化，办公空间要营造出有利于高度专注工作的环境，并满足预先计划的协作的愿望。
竞争型——立即行动
团队崇尚激烈的竞争，并积极追求快速创造利润。竞争型团队遵守加速取得成果所必要的纪律。他们的办公空间以行动为导向，并为团队成员提供小组合作和独立工作的空间。
“在有效设计促进创新的办公空间之前，了解企业的运转方式及其文化和能力至关重要。”
MEC - Mountain Equipment Co-op
MEC致力于成为加拿大最有生命力和活力的户外零售企业。MEC的员工具有冒险精神，渴望学习和挑战。了解我们如何与MEC和整个项目团队联手合作，营造出有助于树立MEC文化的办公环境。
探索
探索Innovatrium领导团队创新理论的四个指导原则。
学习
阅读我们的Spark文章，向《财富》500强公司顾问、密歇根大学教授、Innovatrium创始人Jeff DeGraff学习：领导应该了解的关于文化的3件事。
阅读
阅读更多内容，了解如何使用竞争价值框架在你的企业中树立成功的文化。