07/06/2022 • Lecture de 4 min

Qu’est-ce que la durabilité en entreprise et pourquoi est-elle si importante ?

Découvrez comment les organisations peuvent apporter une solution au réchauffement climatique.

par Haworth, Inc.

Autrefois, il semblait qu’une entreprise excédait ses obligations lorsqu’elle faisait des efforts en matière de durabilité. Mais ce n’est plus le cas. Aujourd’hui, ces efforts sont critiques pour la planète et pour le bien-être de ses habitants. Nos client·e·s, nos investisseur·se·s et nos candidat·e·s à l’embauche y sont aussi très attentifs.

Une étude de Schneider Electric, spécialiste mondial de la gestion énergétique et des solutions d’automatisation pour l’efficacité énergétique et la durabilité, montre que 89 % des personnes interrogées ont pris des mesures pour transformer leur activité afin de répondre à la crise climatique. Cependant, 7 % d’entre elles seulement ont modifié leur entreprise en profondeur pour s’adapter à ces nouveaux enjeux. 

« Nous ne pouvons pas continuer à travailler comme nous l’avons toujours fait et espérer avoir un impact positif sur le changement climatique. Nous devons repenser la logique de nos activités. » 

Amy Haddon

Vice-présidente de la communication mondiale sur le développement durable chez Schneider Electric
 

Amy Haddon, vice-présidente de la communication mondiale sur le développement durable chez Schneider Electric, est une experte en énergies renouvelables, spécialisée dans le réchauffement climatique et la durabilité. Elle a participé à l’un de nos webinaires Haworth Connect pour nous expliquer ce qu’est la durabilité en entreprise et pourquoi elle est si importante. Amy revient sur les dernières tendances du développement durable dans les entreprises et analyse ce que celles-ci font déjà pour atteindre leurs objectifs de durabilité. 

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Ça passe ou ça casse

Il y a déjà plus d’un siècle que les humains ont conscience d’avoir un impact sur le climat. Il y a 30 ans, les Nations Unies en ont fait une priorité, car les effets du réchauffement climatique commençaient déjà à se faire sentir. Lors de la COP26, à l’automne 2021, les Nations Unies ont publié un rapport avertissant que cette décennie est la dernière où nous pouvons encore agir pour limiter la hausse des températures à 1,5°C.

Le changement climatique a déjà un impact significatif sur les océans, qui absorbent cet excès de chaleur et s’agrandissent, faisant monter le niveau de l’eau. La température plus élevée de l’eau en surface provoque une évaporation accrue, qui se transforme en précipitations, causant des intempéries de plus en plus violentes comme des ouragans. Le changement climatique est aussi une cause de sécheresse qui accroît la pénurie d’eau, ce qui devrait provoquer la prochaine crise environnementale.

« Si nous ne faisons rien pour limiter le réchauffement climatique, l’écosystème tout entier pourrait s’effondrer et s’éteindre. En tant qu’entreprises, nous devons prendre la situation au sérieux et agir vite pour limiter ces dangers potentiels. Le réchauffement climatique est vraiment le problème de notre temps, c’est pourquoi nous constatons une augmentation de la mobilisation et du sentiment d’urgence autour du développement durable et de l’action climatique. » 

Une partie essentielle de la solution

« Les entreprises sont un facteur essentiel de contrôle du réchauffement climatique », affirme Amy. Environ un quart des entreprises de la liste Fortune 500 ont pris des engagements pour aider à réduire le réchauffement climatique d’ici 2030. De nombreuses sociétés ont aussi signé le manifeste des Nations Unies pour soutenir les objectifs de développement durable et assurer un avenir à notre planète.

La Commission américaine des opérations boursières a annoncé son intention d’adopter une résolution contraignant les entreprises cotées en bourse à mesurer et à publier leurs risques climatiques, physiques et de transition, ainsi que leurs émissions totales.

« Ce projet de résolution fera l’objet d’amendements avant d’être publié plus tard cette année. Mais c’est une déclaration d’intention à destination des entreprises : si vous ne mesurez et ne publiez pas encore vos émissions et vos risques climatiques, c’est le moment de vous y mettre », résume Amy. « Même si votre entreprise n’est pas cotée en bourse, vos fournisseurs ou vos clients le sont peut-être et vont devoir mesurer et publier les émissions que vous générez. »

Mais ce n’est pas la seule pression qui pèse sur les entreprises pour les forcer à agir pour le climat. Par exemple, les candidat·e·s en recherche d’emploi commencent à exiger un engagement environnemental de leur part, surtout les plus jeunes. Les entreprises peinent à recruter de nouveaux talents et les employeur·se·s dont la culture d’entreprise intègre une politique de développement durable solide vont avoir un avantage concurrentiel sur les autres.

« Jusqu’à maintenant, la plupart des entreprises qui ont pris des mesures de développement durable l’ont fait volontairement. C’est une démarche morale, mais dans de nombreux cas, ces actions sont aussi rentables », assure Amy. « Si votre activité est plus efficace énergétiquement, vous économisez automatiquement de l’argent. Les entreprises répondent à ces pressions, mais ce n’est pas seulement par philanthropie. Leur activité devient ainsi plus rentable et leur chiffre d’affaires augmente. » 

Les entreprises, un facteur clé de la lutte contre le réchauffement climatique

Pour découvrir comment les entreprises peuvent agir pour combattre le réchauffement climatique, regardez la présentation d’Amy Haddon lors du webinaire Haworth Connect.

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