打造人人皆有归属感的办公场所
对于有神经分化的人群,办公场所往往充满挑战。“工作……是神经分化者所面临的诸多挑战的核心所在,”Jenara Nerenberg在《发散的心灵:在一个不是为你设计的世界中茁壮成长》(Divergent Mind: Thriving in a World That Wasn’t Designed for You)一书中写道。
海沃氏的目标很简单:打造让_每个人_都能高效工作、大有作为的空间。对神经分化者来说,这样的空间是怎样的呢?
海沃氏欧洲产品研发团队首席设计师Victor Bourdariat认为,打造包容神经分化者的空间,要从建立熟悉感和归属感入手。Victor表示:“每个人都能在职场中找到自己的位置,每个人都应该能够在组织中感受到归属感。”
为了研究神经多样性与办公场所归属感之间的联系,Victor和海沃氏英国携手切尔西艺术学院(UAL)开设了一门2024年春季课程,此次合作的成果在Clerkenwell设计周的“打破障碍”(Breaking Barriers)活动中得到了充分展示。
与切尔西艺术学院的合作硕果累累
一群才华横溢的产品和家具设计学士(荣誉)班二年级学生在声学、空间分隔和亲生命等办公场所主题的背景下,对神经多样性进行了研究。借鉴英国行业标准、Victor的行业经验和专业知识,并利用他们自己的广泛研究,每个学生都构思了一种产品,可以改善神经分化者的办公场所体验。
Victor从提交的作品中选出了四件入围作品,并让作者在“打破障碍:在办公场所中倡导神经多样性”(Breaking Barriers: Championing Neurodiversity in Office Design)活动中展示他们的概念,这项活动为海沃氏伦敦所参加的2024年Clerkenwell设计周(CDW 2024)拉开了序幕。请继续阅读下文,欣赏这四件作品(其中一件最终斩获海沃氏设计大奖)。
当今设计专业的学生如何为神经分化人士设计更具包容性的办公空间?
从四个不同角度思考熟悉感
在_“打破障碍”_活动中展示的四件作品形态各不相同,分别是空间分隔装置、桌面花盆、重力软垫和雕塑般的对话启动装置,但Victor看到了它们共通的核心理念。
“当我看到这四件作品放在一起时,我意识到它们在谈论同一件事,不过方式有所不同,”Victor说道,“实际上这四件作品都在谈论熟悉感。”
“熟悉感是获得归属感的首要途径,”Victor说道,“如果你的产品或空间让员工感到熟悉,那么他们就会感到安全、自在并融入其中,因为他们会从中看到自己的影子。人们会将自己投射到周围的环境中去——我认为这是对归属感的一个很好解释,也就是你可以把……自己投射到空间和产品中去。”