Work with us

ヘイワースはオフィス家具のグローバル企業です。オフィス家具の設計・製造を中核としながらも、ワークプレイスに関する深いリサーチを行い、人と空間、そしてオフィスにおけるトレンドの理解に努めています。そのため、企業がオフィス空間全体を最大限に活用できるような設計・計画を支援する戦略的なサービスを提供することが可能です。

ヘイワースは米国に本社を置いており、ヘイワース・インターナショナルはEMEAとAPACを併せた地域を管轄しています。これらの地域全体で、ヘイワースは数千人もの従業員を有し、その多様な知識とスキルを活かして、革新的な協業精神を育んでいます。

当社は、専門職から技術職、製造職まで、さまざまなポジションで私たちと一緒に働く、才能と熱意のある人材を常に求めています。ヨーロッパ、中東、アジア太平洋地域にオフィスを構えているため、お住まいの近くで募集の職種を探せます。

ヘイワースが働きやすいワークプレイスである理由をご紹介します。

デザイン主導

当社は、すべての活動においてパフォーマンスと希望に沿ったバランスを図っています。ヘイワースのビジネス・ファミリーは、美しい製品、高性能なソリューション、刺激的な空間など、デザインと研究の豊かな歴史があります。当社は、従業員（私たちはメンバーと呼んでいます）が創造的思考をし、協力し、リスクを恐れずに、素晴らしいアイデアを実現することを奨励しています。

ダイバーシティ、エクイティ、インクルージョン

ヘイワースは、あなたが自分らしくいられるところです。それが家族というものです。ヘイワースは、世界中から調達する製品素材や、当社が雇用し、共に働く人々の多様性を尊重します。民族、人種、宗教、志向のあらゆる表現が、会社をより良くし、当社が奉仕するコミュニティをより強固にすると信じています。

異文化交流

ヘイワースは、すべてのメンバーのさまざまな背景や文化、そして彼らがヘイワースファミリーにもたらす貢献を奨励し、評価し、尊重することを約束します。

人と人とのつながり
ヘイワースは民間企業として、人々と私たちの住む世界を優先するという企業価値観に大きな誇りを持っています。私たちは、職場環境を快適な場所となるように促進するためのツールと考え、この同じ哲学を組織にも適用し、公私ともに最高の生活を送ることができるようサポートします。

ファミリーの価値
ヘイワースは創業者のガレージから始まり、それ以来3世代にわたって、グローバル市場でどのように生き、どのように活動するか、などのコアバリューに導かれてきました。

これらの価値観は当社のビジネス行動を定義し、意思決定に反映され、今日の活動と明日の成長の指針となるものです。ファミリーが拡大し、進化し続けるにつれて、ヘイワースがすべてのメンバーを理解し、尊重し、受け入れ、サポートする方法も同様に変化しています。

CSR – 持続可能性の目標
私たちは、サステナビリティを促進し、私たちが奉仕する人々やコミュニティ、地球に価値を提供する旅の道程にいるのです。

持続可能な組織として、ヘイワースはグローバルなコミュニティ、経済、環境にプラスの影響を与える実践とプロセスにおいて、メンバーに力を与え、参加を促進させます。ヘイワースは世界をより良くするため、当社の価値観を指針として、ビジネスの枠を超えて考えています。これは当社が次世代のために大きな成果をあげるのに役立てるためのアプローチです。

ヘイワースはあなたの味方です

当社は、コラボレーションこそが物事を成し遂げるための最良の方法であると信じているため、仕事においてコラボレーションを非常に重視しています。ワークプレイスの研究、製品設計、材料科学、人間工学、グローバルソーシング、製造など、世界中のメンバーがつながることで、楽観主義、推進力、包括性の精神をもたらしています。

サポート＆リスペクト

ヘイワースのビジネスは、自社も含めたワークプレイスの課題を解決することです。私たちは、常にお互いの意見を尊重しながら、正しい解決策を見つけるためにシームレスに協力し合っています。一人で問題を解決する必要はありません。

楽しむこと

私たちは、懸命に職務に励んでいますが、それは仕事を楽しめないということではありません。ヘイワースでは、敬意に満ちた協力的な文化に支えられた素晴らしい環境で、ビジネスにおいても強い友情を築くことができます。

メンタリング

ヘイワースは、目的に応じたさまざまな体験、継続的な専門能力開発、リーダーシップトレーニングの機会を通じて、メンバーに力と自信を与えています。

ヘイワース・リーダーシップ・インスティチュートは、グローバルにメンバーのエンゲージメント、コーチング、能力開発をサポートすることに重点を置いています。参加者が国境や境界を越えて関係を築き、グローバルな意識を高め、実験し、学び、成長するための安全な空間を提供することを目的としています。

ヘイワースでは、輝かしいキャリアを築くための方法が無限にあります。世界50カ所以上のオフィスから、あなたが冒険してみたい場所を選んでください。様々な部署で経験を積み、自分のスキルを高めましょう。

卓越した業績を表彰

ヘイワースでは、ワークプレイスと世界をより良い場所にするために努力しているメンバーを表彰しています。毎年開催されるDick Haworth Values Awardでは、お客様の声に耳を傾け、他のメンバーの力を引き出し、誠実さを示し、創造的思考でデザインをリードし、継続的改善を推進し、多様性とサステナビリティを受け入れ、経済価値を創造するメンバーを表彰しています。

ワークライフバランス

ファミリーであれば当然ですが、ヘイワースは仕事とプライベートの両方におけるメンバーの幸福に配慮しています。つまり、当社では本物のつながり、本物の会話、そしてワークライフバランスが完璧に保たれるような働き方を推進しています。
ヘイワースでは社員の健康と幸福を第一に考え、長期休暇、有給休暇、個人的休暇、育児休暇など、充実した福利厚生を提供しています。

また、ウェルネスフェアや、健康やフィットネスに関する福利厚生、日々のストレスや葛藤、経済的プレッシャーなど様々な課題に対するカウンセリング、快適さを促進するプログラムやサービス、そして専門的なサービスも生み出しています。

自由

ヘイワースは、あなた独自の創造的なアイデアを共有しやすいワークプレイスと、組織とあなたのキャリアを前進させるために、最善の行動を決定できる自律性を育みます。  

オープンドア・ポリシー

受賞歴のある当社のワークプレイスは、役割や責任に関係なく、すべてのヘイワースのメンバーがリーダーやマネージャー、そしてお互いに関わり合うことを奨励しています。

ヘイワースのオフィスで最初に気づくのは、ドアがなく、プライベートオフィスもないことでしょう。これは、すべての活動において新しいアイデアにオープンであるという、私たちの職場環境を反映したものです。

 

透明性

オープンであることは、ヘイワースのDNAの一部です。当社のリーダー陣は、会社の決定事項や方向性を定期的にメンバーに伝えるので、組織で何が起こっているのかを常に知ることができます。