"El trabajo híbrido ha llegado para quedarse": este fue el tema de 2023. No obstante, la flexibilidad y la autonomía en el trabajo no son ideas nuevas. El deseo de elegir cuándo y cómo trabajamos ha estado presente durante varios años. Con una mayor disponibilidad de tecnologías para estar en contacto con nuestros compañeros de trabajo, la empresa y los clientes, ¿realmente importa dónde trabajemos?
A medida que exploramos el trabajo híbrido, la oficina debe satisfacer necesidades diversas: promover la colaboración y ofrecer también un entorno que contribuya a la concentración. Consiguiendo este equilibrio se garantiza que la oficina siga siendo versátil y responda a las diversas necesidades de los trabajadores híbridos. Los espacios complementarios y el mobiliario son fundamentales para favorecer la colaboración y la implicación, ya que los entornos cambian para adaptarse a las necesidades que surgen en los puestos de trabajo tanto individuales como para grupos.
Cambio en la dinámica de trabajo
Un artículo reciente del New York Times destaca lo que los trabajadores más jóvenes echan en falta: no obtienen feedback inmediato de sus compañeros con más experiencia. La organización profesional de Recursos Humanos SHRM está estudiando los efectos de la "soledad en el trabajo". A escala mundial, los trabajadores necesitan estar en la oficina más a menudo para ser productivos, como señala un estudio realizado por Gensler. Este mismo estudio indica que la calidad del entorno afecta significativamente a sus preferencias en cuanto a dónde trabajar.
En una encuesta reciente de Haworth, la respuesta más frecuente a la pregunta de cómo ha cambiado la finalidad de la oficina fue los contactos y la colaboración espontáneos. Todo esto nos lleva a la idea de que, en un ecosistema para trabajar desde cualquier sitio, la oficina sigue siendo el centro de los contactos y la colaboración, donde se promueve la implicación y la innovación.
