8 tendencias en el espacio de trabajo actual

Los factores que influyen en los negocios nunca habían sido tan complejos. La clave de las organizaciones y sus líderes para tomar decisiones empresariales consiste en recabar información relevante y conocimientos en primer lugar. Por eso, estamos continuamente siguiendo los cambios culturales y tecnológicos, así como otras tendencias en el espacio de trabajo. Hemos identificado 8 tendencias que influyen en la forma de hacer negocios hoy en día. Sigue leyendo para descubrirlas.

La cooperación es una nueva palabra que describe cómo algunos negocios se están manteniendo a la vanguardia cooperando con competidores. Esta medida estratégica ahorra tiempo, dinero y recursos. Por ejemplo, las dificultades de la cadena de suministro durante la pandemia llevaron a algunos vendedores a hacer equipo y compartir la capacidad de distribución para que su inventario se siguiera moviendo.

La cooperación también está fomentando la producción de VE (vehículos eléctricos) a nivel mundial. Ford y Volkswagen han establecido una colaboración para producir VE para el mercado europeo, mientras que General Motors y Honda anunciaron recientemente una alianza para crear más VE asequibles para el mercado global.

La fusión del mundo físico con el virtual tiene más de evolución que de revolución. Los avances paulatinos en tecnología están cambiando constantemente nuestra forma de trabajar y nuestro espacio de trabajo. Imaginemos, simplemente, ponernos unos auriculares de realidad virtual (VR por sus siglas en inglés) para visitar una fábrica situada a más de 11 200 km.

O pensemos en cómo la experiencia de compra de un vehículo cambiará cuando los compradores puedan visitar varios concesionarios virtuales y hacer pruebas virtuales de conducción cómodamente desde el sofá de su propio salón. La inversión de miles de millones de dólares en realidad virtual para el espacio de trabajo de Meta tiene un inmenso potencial para cambiar la forma en que nos reunimos, colaboramos a distancia e impartimos cursos de formación. La cultura organizativa cambiará definitivamente cuando todos, desde los directivos superiores hasta los empleados que atienden al público, compartan los espacios virtuales.

Uno de los retos a los que se enfrentan los desarrolladores de tecnología de realidad virtual es cómo integrar la responsabilidad en los sistemas para poder evitar algunas de las deficiencias a las que se enfrentan las redes sociales. Quienes sean capaces de fusionar de forma eficaz y segura el mundo físico con el virtual incidirán profundamente en la forma en que empresas y consumidores interactúan, y en la que los productos y servicios se usan.

Si bien la colaboración asincrónica no es nueva, la pandemia sentó las bases para que más personas trabajaran siguiendo su propia organización temporal. Como resultado, estamos viendo herramientas más avanzadas para organizar tareas, compartir documentos y compartir ideas. El uso de estas herramientas está ayudando a las personas a trabajar de forma más eficaz, así como a aliviar algo de estrés, cansancio y ansiedad. En este sentido, la colaboración asincrónica permite obtener conocimientos más diversos y globales de las personas que se encuentran en distintas zonas horarias y de otras que pueden no sentirse cómodas en una situación de intercambio grupal.

En nuestro mundo work from anywhere, atraer el talento se ha convertido en algo más competitivo que nunca. Los empleados de Savvy están diseñando sus espacios de trabajo pensando en las preferencias de los empleados, con el objetivo de atraer y retener el mejor talento. En la actualidad, las infraestructuras indispensables incluyen espacios interiores y de exterior flexibles, espacios destinados a la hospitalidad, espacios de trabajo que se pueden reservar, zonas tranquilas para concentrarse, instalaciones deportivas y salas de bienestar.

Puede que los espacios diseñados antes de la pandemia no sean la opción ideal para el futuro. Para saber más, descarga la presentación 10 de 10 de nuestra convención virtual.

Muchos empleadores están aprovechando el deseo de los empleados de tener más autonomía, avanzando hacia el intremprendimiento. Al igual que los emprendedores desarrollan ideas innovadoras, los intraemprendedores trabajan en proyectos de vanguardia. La diferencia es que, en lugar de emprender su propio negocio, trabajan en una empresa establecida. Cuando a los empleados altamente motivados se les ofrece la libertad y los recursos necesarios para desarrollar proyectos como lo haría un emprendedor, la empresa se beneficia de una innovación que puede ayudarla a mantenerse a la vanguardia de la competencia.

El espacio de trabajo físico está cambiando, como lo ha hecho siempre, y no va a desaparecer. Las organizaciones están modificando los espacios para facilitar nuevos patrones y comportamientos basados en la actividad, así como la interacción espontánea, mientras ofrecen más control y flexibilidad de usuarios. Las tendencias de uso de espacios muestran una reducción de los metros cuadrados destinados a espacios de trabajo individual pero un aumento del espacio destinado a trabajos de grupo, colaboración y descanso.

Los últimos años nos han permitido sentirnos cómodos mutuamente y con la pura realidad del mundo. Hay una verdadera sed de “pura autenticidad”. Las personas quieren ver lo que es auténtico y real, con sus fallos y en su totalidad. Así lo demuestra el aumento de imágenes no retocadas, de modelos que promueven la aceptación de todos los cuerpos y de mensajes sin dobles sentidos.

En lugar de centrarse en imágenes cuidadas de perfección, la autenticidad es la clave del compromiso a la hora de crear relaciones, ya que ayuda a fomentar la confianza.

Se ha elevado el nivel de exigencia para las organizaciones que ponen en práctica una responsabilidad social corporativa. Las estrategias medioambientales, sociales y de gobernanza (ESG, por sus siglas en inglés) ayudan a las organizaciones a planificar y gestionar el aumento de los riesgos climáticos, así como a abordar las preocupaciones sociales.

Implementar una estrategia ESG sólida atrae a los inversores y clientes que analizan los criterios ESG a la hora de decidir dónde invertir su dinero. Las personas quieren saber en qué situación exacta se encuentran las organizaciones con respecto a cuestiones como la sostenibilidad, las relaciones con los empleados y las influencias políticas. Es más, los inversores y consumidores quieren ver acciones corporativas que se correspondan con sus propios valores.

Para saber más sobre los factores que influyen en la forma de hacer negocios de las organizaciones en la actualidad, consulta nuestro Informe interactivo de tendencias, primavera 2022.