El héroe anónimo del espacio de trabajo

Puede que el humilde puesto de trabajo sea el gran héroe olvidado de la historia.

Las mesas de trabajo han estado presentes en algunos de los momentos más trascendentales de la historia de la humanidad. Diseños para transbordadores espaciales, tratados para la cooperación global y obras de genios literarios: las mesas y los puestos de trabajo han sido el soporte de logros verdaderamente extraordinarios.

¡Quizás deberíamos apreciar un poco más nuestros fieles puestos de trabajo!

En este sentido, nos complace presentar la familia de mesas individuales YourPlace. YourPlace es una gama de puestos de trabajo que incluye todos los tipos de mesa que tu oficina necesita. Estamos muy orgullosos de YourPlace porque creemos que te facilitará la vida, ya sea que estés diseñando oficinas, prescribiendo productos o dando forma a la estrategia del espacio de trabajo.

En este artículo, analizaremos el pensamiento de diseño que hay detrás de nuestra innovadora gama de puestos de trabajo.

Las puestos de trabajo son una parte fundamental para dar autonomía a las personas. Una estrategia de puestos de trabajo bien diseñada ofrece una amplia gama de mesas que se adaptan a la diversidad de estilos de trabajo y perfiles físicos dentro de un equipo. Con la combinación adecuada —tanto asignada como compartida—, las personas pueden elegir la configuración que mejor se adapte a sus necesidades en cada momento.

Dar poder de decisión a las personas es fundamental para el éxito en el espacio de trabajo. Los empleados con un alto grado de autonomía son casi tres veces más propensos a afirmar que el espacio de trabajo favorece tanto la productividad individual como la del equipo. Cuando el espacio de trabajo ayuda a las personas a ser más eficaces, estas llegan a confiar en el espacio y, con el tiempo, se convierte en su destino preferido para dar lo mejor de sí mismas en el trabajo.

Gensler prevé otro año transformador para el sector inmobiliario.

Previsión de diseño de Gensler Previsión de diseño para 2026 señala que las empresas de servicios profesionales exitosas «transformarán los inmuebles caros en un activo estratégico».

El informe sugiere una vía clara: «proporcionar una variedad de puestos de trabajo».

Una de las principales recomendaciones de Haworth para los espacios de trabajo actuales es ofrecer una amplia variedad de entornos diferentes. De esta manera, las personas con diferentes estilos de trabajo tienen la libertad de elegir la configuración que mejor se adapte a cada tarea. Ofrecer variedad también favorece a los equipos neurodiversos. Una amplia gama de configuraciones puede proporcionar opciones sensoriales, de privacidad y de control para el 10-20 % de las personas que, según estimaciones, padecen neurodiversidad, según la investigación global de Haworth sobre Necesidades sensoriales en el espacio de trabajo.

El objetivo detrás de la variedad es la personalización. Cuando las personas pueden seleccionar la configuración que se adapta a su mente, tarea, cuerpo y estilo de trabajo, el rendimiento y el bienestar mejoran. De cara al futuro, Gensler prevé que tecnologías como la RA harán que los entornos sean aún más personalizables y, cuando se combinen con una combinación inteligente de tipos de puestos de trabajo, las oficinas del mañana funcionarán como verdaderos activos estratégicos.

^{YourPlace transforma la oficina moderna en un ecosistema flexible: puestos de trabajo adaptables que favorecen la concentración, el flujo de trabajo y el rendimiento diario.}

El estudio Evolving Workplace señala un aumento en el número de puestos de trabajo no asignados en el espacio de trabajo.

Uno de nuestros estudios más ambiciosos hasta la fecha, el “Estudio global sobre la evolución del espacio de trabajo”, recopiló las opiniones de más de 400 expertos de 33 países. Una conclusión clave fue que las renovaciones de oficinas funcionan. En los últimos tres años, las empresas que llevaron a cabo rediseños significativos experimentaron un aumento en la satisfacción de los miembros. En Europa, Oriente Medio y África, la satisfacción aumentó un 11 %; en Asia Pacífico, aumentó un 7 %.

Dos cambios destacados en los rediseños fueron el aumento de los puestos de trabajo no asignados y las salas de videollamadas/concentración. Tanto en EMEA como en APAC, los puestos no asignados superan ahora a los asignados:

(60 % sin asignar en EMEA y 54 % sin asignar en APAC). Este cambio sugiere una transformación duradera en la forma de trabajar: a medida que la jornada laboral se estructura cada vez más en torno a las videollamadas, las personas necesitan más cabinas telefónicas privadas y salas de reuniones. Entre llamada y llamada, las personas recurren a escenarios de trabajo no asignados para prepararse, revisar notas o concentrarse individualmente.

En comparación con los puestos asignados, los puestos de trabajo no asignados deben ser más adaptables. Dado que personas con diferentes perfiles físicos y estilos de trabajo comparten puestos, las mejores configuraciones permiten a los usuarios personalizarlos rápidamente (altura, posición, ángulo de la pantalla) para su comodidad.

Una mesa de trabajo para cada momento, tarea y estilo de trabajo.

Nuestros puestos de trabajo satisfacen las necesidades del momento actual. Con nuestra filosofía de diseño circular, damos prioridad a los materiales reciclados/reciclables y a los acabados de bajas emisiones que mantienen la calidad del aire. Al elegir YourPlace, no solo estás creando un espacio de trabajo bonito y funcional, sino que también estás reduciendo el impacto medioambiental y apoyando los principios del diseño circular.

Cada tarea necesita una mesa. Ya sea que estemos concentrados, colaborando o charlando informalmente, suele haber una mesa cerca. Los escritorios y las mesas son nuestros compañeros constantes. Estos héroes humildes y desconocidos son la plataforma para nuestras ideas descabelladas, nuestros ajustes reflexivos y nuestras reseñas esclarecedoras.

El estilo del trabajo híbrido ha transformado los espacios donde se trabaja. En el centro de esa transformación, se encuentran los puestos de trabajo. Hay más puestos compartidos, no asignados. Hay más mesas ajustables en altura ajustable. Y hay más movilidad, lo que permite a las personas ajustar el ángulo de sus mesas de trabajo o moverlas por toda la oficina.

Para cada momento, cada tarea y cada estilo de trabajo, tenemos una mesa que sacará lo mejor de tus ideas. Si estás listo para explorar más, echa un vistazo a nuestro nuevo Manual de puestos de trabajo.