Neurodiversitätsforschung

Die weltweite Forschung zur Neurodiversität von Haworth bestätigt eine wichtige Erkenntnis: Menschen erleben ihren Arbeitsplatz auf sehr unterschiedliche Weise. Durch die Gestaltung von Umgebungen, Richtlinien und Kulturen, die dieses gesamte Spektrum menschlicher Bedürfnisse unterstützen, können Unternehmen Stress reduzieren, das Zugehörigkeitsgefühl stärken und bessere Leistungen für alle erzielen.

Ergebnisse der Forschung

Neurodiverse Mitarbeiter stehen bei der Arbeit vor besonderen sensorischen und stressbedingten Herausforderungen, was zeigt, warum das Umfeld, Wahlmöglichkeiten, Hilfsmittel und integrative Richtlinien so wichtig sind.

Unsere weltweite Umfrage hebt wichtige Punkte hervor: ​

- Sensorische Reize wirken sich auf neurodivergente und neurotypische Menschen unterschiedlich aus.

- Menschen brauchen Abwechslung und Auswahlmöglichkeiten.

- Unterstützende Räume reduzieren Stress

- Richtlinien, Kultur und Umgebung müssen zusammenwirken.

Lesen Sie mehr dazu in unserem Whitepaper: Neurodiversität: Vergleich der sensorischen Bedürfnisse am Arbeitsplatz.

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Designleitfaden für Neurodiversität

Schaffen Sie eine Umgebung, in der alle Köpfe aufblühen können. Unser Leitfaden enthält Designtrends, Arbeitsplatzforschung und Raumlösungen, die Menschen mit neurologischer Vielfalt dabei unterstützen, ihr Bestes zu geben.

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Beispiele

Inklusion wird nicht durch eine einzige Lösung erreicht, sondern durch ein flexibles Ökosystem von Räumen – Fokus, geringe Reizung, Zusammenarbeit und Erholung –, das unterschiedliche Bedürfnisse in allen Arten von Umgebungen unterstützt.

Entdecken Sie, wie sich Ihr Arbeitsplatz an Menschen anpassen kann.

Beispiele

Konzentration

Räume für konzentriertes Arbeiten fördern die Entscheidungsfreiheit durch ruhige Räume, taktile Paletten, einstellbare Beleuchtung und nahtlose Buchung. Mehrschichtige Farben, Privatsphäre und Akustik helfen jedem Mitarbeiter, Klarheit, Komfort und Ruhe in seiner täglichen Arbeit zu finden und fördern gleichzeitig das Wohlbefinden.

Beispiele

Community

Community-Hubs verbinden aktive und ruhige Bereiche, um unterschiedliche Arbeitsstile zu unterstützen. Warmes Licht, Biophilie, klare Sichtlinien und sanfte Übergänge schaffen intuitive Umgebungen, die Präsenz, Komfort und ganzheitliches Wohlbefinden fördern und gleichzeitig ein integratives Erlebnis bieten.

Beispiele

Geschlossene Zusammenarbeit

Geschlossene Besprechungsräume fördern die Zusammenarbeit durch abgestimmte Akustik, anpassungsfähige Sitzgelegenheiten und sensorische Reize. Weiche Oberflächen, Vorhänge und multimodale Tools fördern Teamwork, das beruhigt, motiviert und sich an die Bedürfnisse der Gruppe anpasst, während es gleichzeitig eine produktive Kommunikation unterstützt.

Beispiele

Bibliothekslounge

Abseits vom Trubel bietet die Bibliothek eine visuelle und akustische Oase der Ruhe. Dunkle Farbtöne, niedrige Decken, mehrschichtige Beleuchtung und flexible Einstellungen schaffen eine behagliche Umgebung, die die Sinne wiederherstellt und tiefes, konzentriertes Arbeiten unterstützt, während sie gleichzeitig zu Achtsamkeit anregt.

Beispiele

Wiederherstellung

Restore-Räume bieten ruhige Rückzugsorte zur Neuausrichtung, geprägt von Farben, Texturen und Kunst. Benutzergesteuerte Beleuchtung, mehrschichtige Privatsphäre und sensorisch unterstützende Produkte helfen den Mitarbeitern, sich zu erholen, wieder anzuknüpfen und ihr Gleichgewicht wiederzufinden, während sie gleichzeitig zu Ruhe und geerdeter Achtsamkeit anregen.

Beispiele

Schalldämmende Kabinen

Schalldämmende Kabinen bieten einen ruhigen Rückzugsort vor Lärm und visuellen Ablenkungen. Weichere Sichtlinien, Pflanzenvorhänge und integrierte Steuerungen für Beleuchtung und Belüftung schaffen personalisierte, beruhigende Umgebungen, die konzentriertes Arbeiten unterstützen und das Gefühl der Autonomie verstärken.

Ideenanstöße

Gestaltungsleitfaden

Schaffen Sie ein Umfeld, in dem sich alle Köpfe entfalten können. Unser Leitfaden umfasst Designtrends, Forschungsergebnisse zum Arbeitsplatz und Raumkonzepte, die es Menschen mit unterschiedlichen neurologischen Eigenschaften ermöglichen, ihr volles Potenzial auszuschöpfen.

Workshops: Von Erkenntnissen zu Maßnahmen

Entwurf neuroinklusiver Arbeitsaktivitäten

In dieser praktischen Übung arbeiten Sie in Gruppen daran, einen neuroinklusiven Arbeitsplatz und eine entsprechende Kultur zu gestalten, wobei Sie bestimmte Herausforderungen und Stärken von Einzelpersonen berücksichtigen. Entdecken Sie, wie vielfältiges Denken Kreativität anregen, Inklusion fördern und zu konkreten Verbesserungen am Arbeitsplatz führen kann.

Am besten geeignet für: Architekten und Designer, Arbeitsplatzstrategen, Arbeitsplatz- und Facility-Teams, Spezialisten für Menschen, Orte und Kultur.

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Interaktives sensorisches Erlebnis 

Verstehen Sie unsere Forschung zur Neurodiversität durch eine selbstgeführte Sinnesreise. Bewegen Sie sich durch unsere Showrooms und erleben Sie spezifische Reize für alle Sinne. Diese Erfahrung lenkt Ihre Aufmerksamkeit auf Ihre eigenen Reaktionen und Erfahrungen, um die sensorischen Auswirkungen unserer Erkenntnisse aufzuzeigen.

Am besten geeignet für: Teams für Arbeitsumgebung und Einrichtungen, Spezialisten für Immobilien des Unternehmens, Architekten und Designer.

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Aus dem Blog

Entdecken Sie tiefere Einblicke. Kurze, leicht verständliche Artikel, die Ihnen helfen zu verstehen, wie Neurodiversität die Zukunft der Arbeit prägt und wie man inklusiv gestaltet. ​