6 Technologietrends, die den Arbeitsplatz verändern

Arbeit und Technologie stehen seit jeher in einem wechselseitigen Verhältnis. So wie sich die Art der Arbeit ändert, ändert sich auch der Bedarf an neuen Arbeitsplatztechnologien, die diesen Wandel unterstützen – Remote-Arbeit hat beispielsweise Videokonferenztechnologien erforderlich gemacht. Technologische Veränderungen wirken sich wiederum auf die Art der Arbeit an sich aus, wodurch sich der Kreislauf schließt.

Nachfolgend finden Sie die aktuellen Veränderungen in der Arbeitsplatztechnologie, die den Arbeitsplatz – und die Arbeit an sich – wie wir sie kennen, verändern.

Es ist kein Geheimnis, dass generative KI-Plattformen wie ChatGPT und Microsoft Copilot die Technologiebranche erobern. Weniger bekannt ist jedoch, dass KI nahezu alle Bereiche des Arbeitsplatzes verändert.

Ein Beispiel dafür ist, dass Arbeitsplatzarchitekten und ‑designer visuelle KI-Plattformen nutzen können, um Konzepte von der Entwicklungsphase bis zur Umsetzung zu testen. Designkonzepte, die früher viele Stunden oder Monate in Anspruch genommen haben, können jetzt mit wenigen Eingaben und in wenigen Minuten umgesetzt werden.

Ein weiteres Beispiel ist die Tatsache, dass KI die Raumnutzung der Mitarbeitenden optimieren kann. Durch das Erfassen von Daten über die Verhaltensmuster der Mitarbeitenden kann KI die gemeinsame Nutzung von Schreibtischen erleichtern, indem sie auf der Grundlage der zu erledigenden Arbeit und anderer Präferenzen der Mitarbeitenden den Platz reserviert, der für eine Mitarbeiterin oder einen Mitarbeiter an einem bestimmten Tag am besten geeignet ist.

Trotz der enormen Vorteile, die KI bietet, können Skepsis und Misstrauen seitens der Technologieunternehmen ein Hindernis für ihre Verwendung darstellen. Es ist wichtig zu erkennen, dass es zwar berechtigte Bedenken gibt, dass aber das Potenzial von KI, Arbeitsplätze positiv zu verändern, immens ist. Vertrauen entsteht durch Transparenz und den ethischen Einsatz von Technologien. Dies kann neue Effizienzen und Innovationen freisetzen.

Medien der erweiterten Realität, wie Virtual Reality und Augmented Reality, erzeugen virtuelle Welten oder Objekte, die im Sichtfeld erscheinen und mit denen interagiert werden kann. Diese Technologie ist nicht neu, aber ihre Qualität verbessert sich ständig, und ihr Nutzen für den Arbeitsplatz wird nach und nach deutlich. Viele Branchen, wie das Architektur- und Gesundheitswesen, das Militär, der Bildungssektor und die Automobilindustrie, nutzen XR für eine Vielzahl von Anwendungen.

Einige Unternehmen verwenden VR-Headsets, um für ihre Remote-Mitarbeitenden einen virtuellen Raum zur Verfügung zu stellen, den sie mit ihren Kolleginnen und Kollegen teilen können, um so ein stärkeres Gefühl der gemeinsamen Präsenz und Verbundenheit zu schaffen.

Mitarbeiterschulungen sind eine weitere Anwendung. Stellen Sie sich die Vorteile vor, wenn ein Chirurg die Operation an einem virtuellen Patienten in einer völlig sicheren virtuellen Umgebung üben kann, die ein realistisches Gefühl und den Eindruck vermittelt, sich in einem echten Operationssaal zu befinden. Die Fortschritte in dieser Technologie werden diese immersiven Fähigkeiten im Laufe der Zeit weiter verbessern.

Mit der zunehmenden Mobilität der Mitarbeitenden entsteht eine neue Nachfrage nach flexibleren Stromversorgungslösungen. Mobilität ist eine Möglichkeit, die attraktive Arbeitsplätze bieten. Kabellose Energie ist eine spannende Option, um diese Chance voll auszuschöpfen.

In Zusammenarbeit mit Pablo Designs hat Haworth die Leuchte Talia auf den Markt gebracht, die mit einem integrierten, kabellosen Ladegerät ausgestattet ist. Talia bietet nicht nur eine effiziente Beleuchtung, sondern sorgt auch dafür, dass Ihre Geräte aufgeladen bleiben, was sich positiv auf Produktivität und Komfort auswirkt.

Wir kennen uns mit Sitzen aus. Ein Stuhl von Haworth ist wissenschaftlich fundiertes Design für Ihren Körper. Unsere Produkte unterstützen Sie, damit Sie Ihre Arbeit optimal erledigen können – Designs für jeden und überall.

„Intelligente Gebäudetechnologie“ ist heute ein gängiger Begriff in der Arbeitswelt. Er bezeichnet die Integration einer Vielzahl von Technologien und Sensoren in Gebäuden zur Erfassung von Umwelt- und Betriebsdaten. In Bezug auf die Umwelt sind Faktoren wie Temperatur, Luftqualität, Wasserqualität und Luftfeuchtigkeit einige wichtige Beispiele, die überwacht werden.

In Bezug auf Betriebsdaten werden zunehmend Belegungssensoren am Arbeitsplatz eingesetzt. Diese Sensoren überwachen die Anzahl der Personen, die sich zu einem bestimmten Zeitpunkt in einem Raum aufhalten, und sind ein nützliches Hilfsmittel, um festzustellen, wie effizient die einzelnen Räume genutzt werden. Einige dieser Systeme arbeiten mit Wärmebildern, die „Hotspots“ in Räumen erkennen, in denen sich Mitarbeitende aufhalten.

Belegungssensoren können Fehlnutzungen aufzeigen: Ein Tisch mit 16 Plätzen stellt beispielsweise eine schlechte Ressourcennutzung dar, wenn sich durchschnittlich nur zwei Personen an diesem Tisch aufhalten.

Wearable-Technologie hat am Arbeitsplatz in jüngster Zeit einen Boom erlebt. Diese auch als WIoT (Wearable Internet of Things) bezeichneten Wearables dienen häufig der Verbesserung der Sicherheit und des Wohlbefindens der Mitarbeitenden.

„Intelligente Kleidung“ kann beispielsweise die Bewegungen und Körperhaltungen von Mitarbeitenden tracken und direkte Rückmeldungen über ihre ergonomische Qualität geben. Exoskelette können getragen werden, um den Körper des Benutzers bei sich wiederholenden Bewegungen zu unterstützen und ihm beim Heben und Manövrieren zu helfen.

Augmented Reality (AR)-Brillen können 2D-Bilder, Texte und 3D-Modelle in das Sichtfeld des Benutzers projizieren. Dies könnte hilfreich sein, um Produktoptionen schnell zu vergleichen. Ein Einzelhändler könnte diese Brillen zum Beispiel verwenden, um sich Preise und Informationen anzeigen zu lassen und um Farben und Beschaffenheit der angebotenen Kleidung zu verändern.

Bei der Rolle der Technologie am Arbeitsplatz geht es nicht nur um die Steigerung von Effizienz und Produktivität, sondern auch um Inklusion und Barrierefreiheit. Assistive Technology (AT) soll Menschen mit Behinderungen helfen, Aufgaben zu erledigen, die sonst schwierig oder unmöglich wären. Damit werden die Voraussetzungen für ein inklusives Arbeitsumfeld geschaffen.

Spracherkennungssoftware ermöglicht es Menschen mit körperlichen Behinderungen, Computer und mobile Geräte über Sprachbefehle zu steuern. Diese Technologie kann die freihändige Bedienung von Geräten ermöglichen und es Menschen mit eingeschränkter Mobilität erleichtern, digitale Aufgaben zu erledigen.

Screenreader und Vergrößerungssoftware sind für Mitarbeitende mit Sehbehinderungen unverzichtbar. Diese Tools wandeln Text auf Bildschirmen in Sprache oder Blindenschrift um, sodass Mitarbeitende mit Sehbehinderungen auf digitale Informationen zugreifen und ihre Aufgaben effizient erledigen können.

Für Menschen mit motorischen Einschränkungen gibt es außerdem adaptive Tastaturen und Mäuse. Diese Geräte können so angepasst werden, dass sie auf verschiedene Berührungen und Bewegungen reagieren, wodurch die Computernutzung für alle einfacher wird.

Bei Haworth umfasst unsere Leidenschaft für Arbeitsplatzgestaltung sowohl das Verständnis der Arbeitsplatztechnologie als auch die Natur der Arbeit selbst. Arbeit und Technologie werden sich auch weiterhin gegenseitig verändern. Unser Ziel ist es, diese Veränderungen weiter zu beobachten und entsprechend darauf zu reagieren. Wenn wir uns auf diese verschiedenen Technologien einlassen und sie integrieren, können wir effizientere, integrativere und dynamischere Arbeitsplätze für alle schaffen.

Gut gestaltete Arbeitsplätze fördern unsere Kreativität und Produktivität. Ein idealer Arbeitsplatz ist nicht passiv, sondern trägt zu den Aufgaben bei, die wir dort erledigen. Erfahren Sie mehr zu Affordanzen – dem Bindeglied zwischen Mensch und Arbeitsplatz.