8 Trends in der heutigen Arbeitswelt

Die Faktoren, die das Geschäft beeinflussen, waren noch nie so komplex wie heute. Der Schlüssel dazu, wie Unternehmen und ihre Führungskräfte Geschäftsentscheidungen treffen, liegt darin, zunächst relevante Informationen und Anregungen zu sammeln. Deshalb verfolgen wir kontinuierlich den Wandel der Kultur, der Technologie und anderer Trends am Arbeitsplatz. Lesen Sie weiter und erfahren Sie mehr über 8 Trendthemen, die wir identifiziert haben und die die Art und Weise, wie Geschäfte gemacht werden, beeinflussen.

Co-opetition ist ein neuer Begriff, der beschreibt, wie einige Unternehmen durch die Zusammenarbeit mit Konkurrenten Vorteile erzielen. Dieser strategische Schritt spart Zeit, Geld und Ressourcen. So haben sich beispielsweise einige Einzelhändler wegen der Pandemie dazu entschlossen, sich zusammenzutun und Lieferkapazitäten gemeinsam zu nutzen, um ihre Bestände in Bewegung zu halten.

Die Co-opetition treibt auch die Produktion von Elektrofahrzeugen (EVs) weltweit voran. Ford und Volkswagen haben eine Zusammenarbeit zur Herstellung von Elektroautos für den europäischen Markt vereinbart, während General Motors und Honda kürzlich eine Partnerschaft angekündigt haben, um erschwinglichere Elektroautos für den globalen Markt zu entwickeln.

Die Verschmelzung von physischer und virtueller Welt ist eher eine Evolution als eine Revolution. Die schrittweise Weiterentwicklung der Technologie verändert ständig, wie und wo wir arbeiten. Stellen Sie sich vor, Sie setzen ein VR-Headset (virtuelle Realität) auf, um eine Produktionsstätte zu besuchen, die über 11.000 Kilometer entfernt ist.

Oder denken Sie daran, wie sich das Erlebnis beim Autokauf verändern wird, wenn Käufer bequem vom Sofa aus mehrere virtuelle Showrooms besuchen und virtuelle Probefahrten machen können. Metas Multi-Milliarden-Dollar-Investition in VR für den Arbeitsplatz hat ein immenses Potenzial, die Art und Weise zu verändern, wie wir Meetings abhalten, aus der Ferne zusammenarbeiten und Schulungen anbieten. Die Unternehmenskultur wird sich mit Sicherheit verändern, wenn virtuelle Räume von allen genutzt werden, von den Führungskräften bis hin zu den Frontline-Arbeitskräften.

Eine Herausforderung für die Entwickler von VR-Technologien besteht darin, Verantwortung in die Systeme einzubinden, um einige der Fallstricke zu vermeiden, mit denen die sozialen Medien konfrontiert sind. Diejenigen, die die physische und die virtuelle Welt effektiv und sicher miteinander verschmelzen können, werden einen tiefgreifenden Einfluss auf die Art und Weise haben, wie Unternehmen und Verbraucher interagieren und wie Produkte und Dienstleistungen genutzt werden.

Asynchrone Zusammenarbeit ist zwar nicht neu, aber die Pandemie hat den Weg dafür geebnet, dass mehr Menschen nach ihrem eigenen Zeitplan arbeiten können. Infolgedessen gibt es immer mehr fortschrittliche Tools für Taskboards, die gemeinsame Nutzung von Dokumenten und den Austausch von Ideen. Der Einsatz dieser Tools hilft den Menschen, effizienter zu arbeiten und Stress, Müdigkeit und Ängste abzubauen. In diesem Sinne bietet die asynchrone Zusammenarbeit die Möglichkeit, vielfältigere und globalere Beiträge von Menschen in verschiedenen Zeitzonen und von Menschen, die sich in einer Gruppensituation nicht wohl fühlen, zu erhalten.

In unserer Welt, in der wir von überall aus arbeiten, ist der Wettbewerb um Talente größer denn je. Kluge Arbeitgeber gestalten ihre Arbeitsplätze mit Blick auf die Vorlieben ihrer Mitarbeiter und um Spitzenkräfte anzuziehen und zu halten. Zu den unverzichtbaren Annehmlichkeiten von heute gehören flexible Innen- und Außenbereiche, gastronomische Bereiche, buchbare Arbeitsplätze, ruhige Orte für konzentriertes Arbeiten, Fitnesseinrichtungen und Wellness-Räume.

Räume, die vor der Pandemie entworfen wurden, sind möglicherweise nicht die richtige Wahl für die Zukunft. Erfahren Sie mehr, indem Sie die 10 von 10 von unserem virtuellen Summit herunterladen.

Viele Unternehmen machen sich den Wunsch der Beschäftigten nach mehr Autonomie zunutze, indem sie auf Intrapreneurship setzen. Wie Unternehmerinnen, die innovative Ideen entwickeln, arbeiten Intrapreneure an zukunftsweisenden Projekten. Sie arbeiten jedoch eher in einem etablierten Unternehmen, als dass sie ihr eigenes Unternehmen gründen. Wenn hoch motivierte Mitarbeiterinnen die Freiheit und die Ressourcen erhalten, Projekte wie ein Unternehmer zu entwickeln, profitiert das Unternehmen von Innovationen, die ihm helfen können, der Konkurrenz voraus zu sein.

Der physische Arbeitsplatz verändert sich – so wie er sich immer verändert hat – und er wird nicht verschwinden. Unternehmen verändern ihre Räume, um neue aktivitätsbasierte Muster und Verhaltensweisen sowie spontane Interaktionen zu unterstützen und gleichzeitig mehr Kontrolle und Flexibilität für die Nutzer*innen zu bieten. Die Trends bei der Raumnutzung zeigen einen Rückgang der Quadratmeter für Einzelarbeitsplätze, aber eine Zunahme der Räume für Gruppenarbeit, Zusammenarbeit und Erholung.

In den letzten Jahren haben wir uns an die ungeschminkte Realität der Welt und unserer Mitmenschen gewöhnt. Es besteht ein echter Bedarf an „Rohtentizität“ (steht für rohe Authentizität). Die Menschen wollen sehen, was authentisch und echt ist – Makel eingeschlossen. Das zeigt sich an der Zunahme von unretuschierten Bildern, körperbetonten Models und aussagekräftigen Botschaften.

Anstatt sich auf perfekte Bilder zu konzentrieren, ist Authentizität der Schlüssel zum Engagement beim Aufbau von Beziehungen, da sie hilft, Vertrauen aufzubauen.

Die Messlatte für Unternehmen, die soziale Verantwortung praktizieren, wurde höher gelegt. Umwelt-, Sozial- und Governance-Strategien (ESG) helfen Unternehmen bei der Planung und Bewältigung erhöhter Klimarisiken und bei der Berücksichtigung sozialer Belange.

Eine solide ESG-Strategie trägt dazu bei, Investoren und Verbraucher anzuziehen, die ESG-Kriterien bei der Entscheidung, wo sie ihr Geld einsetzen, genau unter die Lupe nehmen. Die Menschen wollen genau wissen, wo Unternehmen stehen, wenn es um Themen wie Nachhaltigkeit, Mitarbeiterbeziehungen und politische Lobbyarbeit geht. Noch wichtiger ist, dass Investoren und Verbraucher Unternehmensmaßnahmen sehen wollen, die mit ihren eigenen Werten übereinstimmen.

Wenn Sie mehr über die Faktoren erfahren möchten, die beeinflussen, wie Unternehmen heute Geschäftsentscheidungen treffen, lesen Sie unseren interaktiven Bericht Spring 2022 Trend Insights.