Shell CoLab

Den Arbeitsplatz für den kulturellen Wandel verändern

Für den globalen Energiekonzern Shell bestand die dringende Notwendigkeit einer grundlegenden Veränderung des Arbeitsumfeldes. Die Entwicklung von CoLab geht auf die Erkenntnis zurück, dass sich die Art der Tätigkeiten im Energiesektor aufgrund der Energiewende erheblich verändert. Um den Kundenanforderungen effektiv gerecht zu werden, musste Shell seine Arbeitsmethoden entsprechend anpassen. Die veraltete Ausstattung der Büroräume erschwerte Shell die Möglichkeit, Zusammenarbeit und Innovation zu fördern, was für den künftigen Erfolg des Unternehmens unverzichtbar ist. Um diese Herausforderung zu bewältigen, leitete Shell ein Projekt zur Neugestaltung seiner Büroräume in die Wege, bei dem der Schwerpunkt auf der Förderung der effektiven Zusammenarbeit und des kulturellen Wandels lag.

Standort

Köln, Deutschland

Innovationen anregen

Das Hauptziel von Shell bei diesem Projekt bestand darin, die Mitarbeiter*innen zu inspirieren, indem ein Arbeitsbereich geschaffen wurde, der drei wichtige Aufgaben erfüllt: Erstens sollte eine effektivere Zusammenarbeit zwischen den Mitarbeiter*innen gefördert werden, da Teamwork und Innovation für den Erfolg entscheidend sind. Zweitens wollte das Unternehmen einen sichtbaren Einfluss auf seine Organisationskultur ausüben und seine Identität und Werte stärken. Und schließlich wollte Shell ein Umfeld schaffen, in dem sich die Mitarbeiter*innen wirklich involviert und inspiriert fühlen, damit der Arbeitsplatz die Kreativität fördert und das Team zu Höchstleistungen motiviert.

Agile Synergien

Um die Umsetzung des Projekts zu optimieren, entschied sich Shell für einen agilen Ansatz und stellte ein dynamisches Scrum-Team aus Absolventen zusammen, dem ein engagierter Projektleiter unterstützend und beratend zur Seite stand, um den Erfolg des Projekts sicherzustellen. Dieses junge Team führte umfangreiche Untersuchungen innerhalb und außerhalb des Unternehmens durch, um optimale Lösungen zu finden und so die Voraussetzungen für innovative Durchbrüche zu schaffen.

Das International Ideation Team von Haworth begann seine Zusammenarbeit mit Shell durch digitale und virtuelle Workshops, in denen wichtige Erkenntnisse und Nutzerfeedback in visionäre Raumkonzepte umgesetzt wurden. Dieser agile Ansatz ermöglichte es dem Team, im Laufe des Projekts auf sich ändernde Bedürfnisse und Prioritäten zu reagieren.

Das Ergebnis? Beispiellose Effizienz bei der Umsetzung von Raumkonzepten. Von der ersten Idee bis zur endgültigen Umsetzung wurde das innovative Projekt in vier Monaten realisiert.

Ideale Bedingungen für Innovationen

CoLab ist das Herzstück des visionären Arbeitsplatzes von Shell und ist Beweis für den zukunftsorientierten Ansatz des Unternehmens. Das moderne Design ist die Grundlage für Zusammenarbeit und Kreativität und steht für das Arbeitsethos, das Shell in Zukunft anstrebt. In diesem kompakten Bereich eröffnet sich ein Blick auf die Zukunft der Arbeit, bei der kleine interaktive Teams, dynamische Workshops und agile Formate im Vordergrund stehen. Diese Veränderungen haben die Art und Weise, wie Menschen zusammenarbeiten, revolutioniert. Es hat sich eine Kultur der Zusammenarbeit entwickelt, die zu einem höheren Engagement der Mitarbeiter*innen geführt und das Projekt zu einem greifbaren Erfolg gemacht hat.

Ich habe die Kreativität von Haworth beim Start dieses Projekts und die außergewöhnliche Unterstützung bei der Umsetzung geschätzt. Dadurch konnten wir schnell fantastische Ergebnisse erzielen.

Michael Hansen

CoLab-Projektleiter

Ergebnisse und Erfolgsmetriken

Der Projekterfolg von Shell wird anhand von zwei Faktoren bewertet: Mitarbeiterfeedback und Praxisdaten. Zu den bemerkenswerten Ergebnissen zählen: verbesserte Teamwork, verstärkte Zusammenarbeit, größeres Engagement der Mitarbeiter*innen und ein Arbeitsumfeld, das sich dynamisch an sich ändernde Bedürfnisse anpasst.

Erkenntnisse: Den kulturellen Wandel leben

Trotz der Herausforderungen, die der interne Wandel mit sich bringt, hat Shell wertvolle Erkenntnisse gewonnen. Die Beobachtung der transformativen Wirkung bestärkte das Unternehmen in seinem Engagement, die Unternehmenskultur weiterzuentwickeln und machte deutlich, wie wichtig Veränderungen auf dem Weg in eine bessere Zukunft sind.

Die Innovationskultur ausbauen

Shells Vision für die Zukunft ist vielversprechend, denn das Unternehmen hat es sich zum Ziel gesetzt, diese transformative Initiative auf weitere Bereiche auszuweiten. Das Unternehmen wird sich auch weiterhin für eine Kultur der Zusammenarbeit und Innovation einsetzen. Der Weg von Shell ist ein Beweis für das transformative Potenzial von Innovation, Anpassungsfähigkeit und dem Engagement für einen kulturellen Wandel. Durch die Einführung moderner Arbeitspraktiken wurde ein Arbeitsumfeld geschaffen, das es den Mitarbeiter*innen ermöglicht, sich zu engagieren, sich inspirieren zu lassen und effektiv zusammenzuarbeiten.