Il y a déjà plus d’un siècle que les humains ont conscience d’avoir un impact sur le climat. Il y a 30 ans, les Nations Unies en ont fait une priorité, car les effets du réchauffement climatique commençaient déjà à se faire sentir. Lors de la COP26, à l’automne 2021, les Nations Unies ont publié un rapport avertissant que cette décennie est la dernière où nous pouvons encore agir pour limiter la hausse des températures à 1,5°C.
Le changement climatique a déjà un impact significatif sur les océans, qui absorbent cet excès de chaleur et s’agrandissent, faisant monter le niveau de l’eau. La température plus élevée de l’eau en surface provoque une évaporation accrue, qui se transforme en précipitations, causant des intempéries de plus en plus violentes comme des ouragans. Le changement climatique est aussi une cause de sécheresse qui accroît la pénurie d’eau, ce qui devrait provoquer la prochaine crise environnementale.
« Si nous ne faisons rien pour limiter le réchauffement climatique, l’écosystème tout entier pourrait s’effondrer et s’éteindre. En tant qu’entreprises, nous devons prendre la situation au sérieux et agir vite pour limiter ces dangers potentiels. Le réchauffement climatique est vraiment le problème de notre temps, c’est pourquoi nous constatons une augmentation de la mobilisation et du sentiment d’urgence autour du développement durable et de l’action climatique. »
« Les entreprises sont un facteur essentiel de contrôle du réchauffement climatique », affirme Amy. Environ un quart des entreprises de la liste Fortune 500 ont pris des engagements pour aider à réduire le réchauffement climatique d’ici 2030. De nombreuses sociétés ont aussi signé le manifeste des Nations Unies pour soutenir les objectifs de développement durable et assurer un avenir à notre planète.
La Commission américaine des opérations boursières a annoncé son intention d’adopter une résolution contraignant les entreprises cotées en bourse à mesurer et à publier leurs risques climatiques, physiques et de transition, ainsi que leurs émissions totales.
« Ce projet de résolution fera l’objet d’amendements avant d’être publié plus tard cette année. Mais c’est une déclaration d’intention à destination des entreprises : si vous ne mesurez et ne publiez pas encore vos émissions et vos risques climatiques, c’est le moment de vous y mettre », résume Amy. « Même si votre entreprise n’est pas cotée en bourse, vos fournisseurs ou vos clients le sont peut-être et vont devoir mesurer et publier les émissions que vous générez. »
Mais ce n’est pas la seule pression qui pèse sur les entreprises pour les forcer à agir pour le climat. Par exemple, les candidat·e·s en recherche d’emploi commencent à exiger un engagement environnemental de leur part, surtout les plus jeunes. Les entreprises peinent à recruter de nouveaux talents et les employeur·se·s dont la culture d’entreprise intègre une politique de développement durable solide vont avoir un avantage concurrentiel sur les autres.
« Jusqu’à maintenant, la plupart des entreprises qui ont pris des mesures de développement durable l’ont fait volontairement. C’est une démarche morale, mais dans de nombreux cas, ces actions sont aussi rentables », assure Amy. « Si votre activité est plus efficace énergétiquement, vous économisez automatiquement de l’argent. Les entreprises répondent à ces pressions, mais ce n’est pas seulement par philanthropie. Leur activité devient ainsi plus rentable et leur chiffre d’affaires augmente. »
