AFFORDANZ • (Substantiv)

Die Eigenschaft eines Objekts oder Raums, die ein spezielles Verhalten oder – einfacher ausgedrückt – die Möglichkeit zu einer Handlung begünstigt.

Überblick

Menschen und Räume verbinden

Ein Arbeitsplatz ist viel mehr als nur eine Ort, an dem sich Mitarbeiter versammeln. Und er ist auch viel mehr als ein Instrument, um eine Aufgabe zu erfüllen.
Ein gut eingerichteter Arbeitsplatz spielt eine wichtige Rolle bei der Erfüllung des Arbeitsauftrags und sorgt für ein optimales menschliches Leistungsbewusstsein, emotional ebenso wie physisch. Studien des Global Design & Innovation Teams von Haworth haben zehn wichtige Affordanzen identifiziert, die für die menschliche Leistungsfähigkeit in jeglichem Arbeitsumfeld unverzichtbar sind. Sie sind somit auch unerlässlich für das Design eines Organic Workspace®. Sofern sie effizient angewendet werden, können sie die Voraussetzungen für menschliches Wohlbefinden schaffen, Menschen dazu befähigen, ihre beste Leistung zu erbringen, und das Erlebnis am Arbeitsplatz verbessern.

Auswirkungen auf die menschliche Leistungsfähigkeit

Bezogen auf den Raum

Eines der Hauptziele der Wissenschaft sind Vorhersagen: „Wenn diese Bedingungen erfüllt sind, wird Folgendes eintreten“. Der Grund, warum Affordanzen auf Räume angewendet werden, ist derselbe. 

Haworth nutzt Affordanzen, um Räume auf die speziellen Bedürfnisse von Individuen und Gruppen abzustimmen, und bietet somit Lösungen für eine optimierte menschliche Arbeitsleistung.

Kognitiv

Verhelfen Sie den Personen zu geistigen Höchstleistungen – kognitive Affordanzen unterstützen die intellektuellen Aktivitäten, wie Denken, Argumentieren oder Erinnern.

Physisch

Das physiologische Eingliedern aller Personen in den Arbeitsbereich zählt zu den physischen Affordanzen.

Emotional

Gehen Sie auf den psychologischen Status einer Person ein, indem Sie bei der Raumgestaltung emotionale Affordanzen berücksichtigen. Das physiologische Eingliedern aller Personen in den Arbeitsbereich zählt zu den physischen Affordanzen.