文化有助于创建有序、持久的工作环境,提升员工的认同感,它渗透于组织的各个方面,从员工的互动方式到客户感受都蕴含着文化的内涵。
文化有助于创建有序、持久的工作环境,提升员工的认同感,它渗透于组织的各个方面,从员工的互动方式到客户感受都蕴含着文化的内涵。
海沃氏采用的文化模式为“The Competing Values Framework™”(竞争价值框架),这种模式由一些大型组织机构开发,并且其有效性也经过了实践的检验,旨在帮助您理解和识别现有文化,从而消除文化差异性,实现文化统一性。
我们致力于帮助客户实现他们的工作空间目标要求,从提高工作效率和创新品牌表达。
研究对象是行动和改变。海沃氏研究团队研究了工作空间设计与人的行为、健康、表现以及用户体验质量之间的关系。我们分享和应用了自己的所学知识,协助产品开发并帮助客户重塑他们的工作环境。
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