Haworth

Work happens everywhere. Haworth designs and manufactures product solutions that help you create inspiring spaces where people can perform their best—at work, on the go, and at home.
Haworth Collection

A world-class offering of lifestyle designs, the Haworth Collection brings an ordinary workspace to life. It leverages the tradition and innovation of design around the world with pieces from Haworth, Poltrona Frau, Cappellini, and Cassina.
xFriends

Haworth xFriends is a alliance-based approach to co-creating spaces. It is a curated portfolio of partner product solutions and a community of like-minded leaders in their field.

文化

文化有助于创建有序、持久的工作环境，提升员工的认同感，它渗透于组织的各个方面，从员工的互动方式到客户感受都蕴含着文化的内涵。

文化

文化有助于创建有序、持久的工作环境，提升员工的认同感，它渗透于组织的各个方面，从员工的互动方式到客户感受都蕴含着文化的内涵。

空间和文化

文化是一个组织自我表达的方式。工作场所为文化提供了基础，激励员工的组织文化能为公司带来高回报。除了激励员工实现更高收益以外，健康的文化还会培养员工的合作和创新精神。

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为何文化对您的业务非常重要？

70%的员工都无法专注于他们的工作。若要将空间设计作为一种重新激发劳动力潜能的方式，则需要首先定义组织文化。

我们怎样才能主动地改变文化？

定义现有的组织文化并将其与所需的文化对比，然后定制工作空间，兼顾需要改变的元素，即，将组织文化与工作空间结合起来。

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了解文化模式

海沃氏采用的文化模式为“The Competing Values Framework™”（竞争价值框架），这种模式由一些大型组织机构开发，并且其有效性也经过了实践的检验，旨在帮助您理解和识别现有文化，从而消除文化差异性，实现文化统一性。

我们致力于帮助客户实现他们的工作空间目标要求，从提高工作效率和创新品牌表达。

- Matthew R. Haworth, 主席

海沃氏是如何改变文化的？

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海沃氏中心

2013年，海沃氏改造了总部的一个区域（海沃氏中心），用于展示不断变化的工作性质，为我们的客户创造了一种愿景，并迎合了员工的需求。

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MEC公司

深入了解海沃氏如何帮助MEC公司(Mountain Equipment Co-op)创建全新的工作空间以推行他们的文化、价值并提升团队合作精神。

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海沃氏研究团队

研究对象是行动和改变。海沃氏研究团队研究了工作空间设计与人的行为、健康、表现以及用户体验质量之间的关系。我们分享和应用了自己的所学知识，协助产品开发并帮助客户重塑他们的工作环境。

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