現代の企業文化の問題点

組織にとって企業文化を明確にするのは難しいことがあり、組織が定めた手順がどれほど堅固なものであっても、企業文化と戦略が一致していなければ企業文化が優先されます。古いビジネスモデルにおいて、最大のコストをかける部分はビルディングではありませんでした:人が重視されていました。従業員がハイリターンを生み出すようモチベーションを与える組織文化の一例です。

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