企業文化

企業文化はエンゲージメント、コラボレーション、イノベーションの触媒となります。

企業文化

企業文化はエンゲージメント、コラボレーション、イノベーションの触媒となります。

スペース&企業文化

企業文化とは組織が自らをどのように表現するかを意味します。1つのワークスペースが企業文化の土台となりますが、従業員にモチベーションを与える企業文化は大きなリターンを生み出します。健全な企業文化は、従業員を収入のためにエンゲージさせるだけにとどまらず、コラボレーションやイノベーションを生み出す力となります。

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ビジネスにとってなぜ企業文化が大事なのでしょうか?

全従業員の70%は自分の仕事にエンゲージしていません。

企業文化を定義することは、従業員を再びエンゲージさせる方法としてスペースを認識する第一歩となります。

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どうすれば企業文化を良い方向に変化させられるでしょうか?

組織が今持つ文化を見定め、望ましい企業文化と比較し、次に変化が必要な要素をサポートするワークスペースをデザインします-組織の企業文化をワークスペースとリンクさせるのです。

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企業文化のモデルを理解

ヘイワースは、効率的な組織の主要な指標として開発されたモデルであるThe Competing Values Framework™を利用しています。これは既存の企業文化を理解し、見定め、成功の妨げとなる相違点を抑制する助けとなります。

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私たちはカスタマーの皆さまがワークスペースの改善によって、目標-業務効率とイノベーションの改善からブランド拡大まで-を達成できるようお手伝いします。

- マシュー・R  ヘイワース会長

ヘイワースは企業文化をどのように改善したのですか?

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ワンヘイワースセンター

2013年、絶えず変化する業務の性質を示し、カスタマーに向けたビジョンを創造し、従業員のニーズに応えるため、ヘイワースは本社(ワンヘイワースセンター)のエリアを再構成しました。

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MEC

ヘイワースとMEC(Mountain Equipment Co-op)が、企業文化、価値観を促進し、コラボレーションを強化するための新たなワークスペースを創造した際に、どのように協力したのか、その内情を洞察します。

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ヘイワースリサーチチーム

リサーチは行動と変化に関するものです。ヘイワースのリサーチは、ワークスペースデザインと人間の振る舞い、健康、パフォーマンス、ユーザーエクスペリエンスの質との間に、どんな関係があるかを探るものです。私たちは学んだ事柄を製品開発に知らせたり、カスタマーの作業環境改善の助けにしたりすることにより、リサーチ結果を活用しています。

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